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1956

Création de la Fondation de prévoyance / Caisse de pension

1973

Le premier apprenti commence sa formation professionnelle. C’est ainsi que débute la formation professionnelle chez Schweizer. Aujourd’hui, 44 apprenti/e/s sont formé/e/s dans dix métiers.

1978

Réalisation d’une étude, avec plan d’action, pour dissocier la consommation d’énergie de la croissance de l’entreprise : en 2019, le chiffre d’affaires a augmenté de 90 % par rapport à 1978 et le nombre d’emplois à temps complet de 64 %. Au cours de la même période, la consommation d’énergie a en revanche légèrement diminué.

1978

Introduction des principes directeurs avec l’orientation client et la responsabilité sociale, écologique et économique

1991

L’égalité des chances est inscrite dans les principes directeurs

1995

Mise en œuvre d’une organisation axée sur les processus pour la gestion des commandes : technique, préparation du travail (AVOR), gestion des stocks, production, montage

2002

Introduction du Sustainability Balanced Scorecard pour la planification de l’entreprise

2003

Mise en service de l’installation PV sur le toit de l’atelier 1 de Hedingen 

2003

Publication du premier rapport sur le développement durable

2007

Raccordement de l’entreprise au réseau de chauffage à distance de Hedingen fonctionnant aux copeaux de bois

2009

Remise du Prix Watt d’Or – Prix spécial pour l’œuvre réalisée par Hans Ruedi Schweizer au cours de sa vie

2011

Porte coulissante pré-certifiée Minergie P dans la division bois/métal

2015

À l’occasion de la visite d’État Suisse-France, la conseillère fédérale Simonetta Sommaruga et le président français François Hollande viennent visiter l’entreprise

2019

Mise en service de l’installation photovoltaïque sur l’atelier de laquage